9月3日上午,正在中國杭州參加二十國集團工商峰會(B20峰會)的國際雇主組織主席丹尼爾·富內(nèi)斯·德里奧哈先生在接受記者專訪時表示,在全球經(jīng)濟復蘇面臨不確定性的今天,就業(yè)問題已經(jīng)成為世界各國政府和企業(yè)關注的焦點。
   今年擔任B20就業(yè)工作組聯(lián)合主席德里奧哈表示,就業(yè)問題關乎結(jié)構(gòu)性改革的成敗,只有構(gòu)建起政府、企業(yè)、勞工三者之間的良性互動,用創(chuàng)新的管理方式對中小企業(yè)進行管理,用新理念為勞動者提供就業(yè)培訓,才能真正解決就業(yè)問題,而這也是改變經(jīng)濟增長方式,創(chuàng)新增長的有效途徑。
   緊緊圍繞G20峰會“構(gòu)建創(chuàng)新、活力、聯(lián)動、包容的世界經(jīng)濟”主題,此次B20峰會設立“金融促增長”、“貿(mào)易投資”、“基礎設施”、“中小企業(yè)發(fā)展”、“就業(yè)”、“反腐敗”六大議題,在這六大議題中,德里奧哈認為,就業(yè)問題仍然是關系到人民福祉的重要議題,從全球范圍看,就業(yè)危機不但一直存在,而且還有愈演愈烈的趨勢:“我們看到始于2008年的經(jīng)濟危機實際上造成了嚴重的就業(yè)危機。到了今天,雖然經(jīng)濟危機的影響正在消退,但是隨著數(shù)字化、高科技、創(chuàng)新加速進展,對就業(yè)提出了新挑戰(zhàn)。我們看到,即便在G20成員中,仍然有10%-20%的年輕人既沒有工作,也沒有參加任何培訓。就業(yè)問題已經(jīng)成為一個社會問題,就業(yè)問題的解決需要政府、企業(yè)和勞工自身的共同努力。如何通過教育培訓在學校和就業(yè)之間搭建暢通的橋梁是需要我們努力完善的重要方面。三年前,國際雇主組織和經(jīng)濟合作組織的工商業(yè)咨詢委員會一同發(fā)起了‘全球?qū)W習網(wǎng)絡’的項目,旨在為全球青年提供資源共享平臺,構(gòu)建教育和就業(yè)之間的對接渠道。就業(yè)是擺脫貧困的唯一出路,而擺脫貧困無疑是每個G20成員最重要的發(fā)展目標。”
   面對復雜多變的國際經(jīng)濟形勢,“創(chuàng)新”和“創(chuàng)業(yè)”成為世界各國為促進經(jīng)濟發(fā)展,解決就業(yè)問題開出的藥方。制定創(chuàng)業(yè)行動計劃,是二十國集團(G20)杭州峰會的一大預期成果。今年7月結(jié)束的G20勞工就業(yè)部長會議通過了《二十國集團創(chuàng)業(yè)行動計劃》和《提高就業(yè)能力政策建議》等文件,各國同意采取行動落實行動計劃,努力創(chuàng)造良好的政策環(huán)境,讓創(chuàng)業(yè)者特別是青年創(chuàng)業(yè)者釋放潛力。德里奧哈認為,創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)兩者密不可分,無論是創(chuàng)業(yè)企業(yè)還是傳統(tǒng)企業(yè),只有堅持創(chuàng)新才能不被全球化大潮淘汰:“創(chuàng)業(yè)能創(chuàng)造新的就業(yè)崗位,新企業(yè)也更容易采納新技術和新理念。在面對不確定未來的時候,我們唯一知道的就是未來與現(xiàn)在不同,而且未來充滿挑戰(zhàn)。對企業(yè)來說,無論是創(chuàng)業(yè)企業(yè)還是傳統(tǒng)企業(yè),如果不能時刻創(chuàng)新,時刻改變自己,如果不能適應結(jié)構(gòu)性改革帶來的新格局,那么就會被時代淘汰。所以說創(chuàng)新精神和適應新環(huán)境的能力是企業(yè)能夠存續(xù)的關鍵。”
   在談到本屆G20杭州峰會對促進全球?qū)υ?、推動全球?jīng)濟治理創(chuàng)新的作用時,德里奧哈認為中國為峰會的成功舉辦做出了重要貢獻,也為全球經(jīng)濟治理提出了新思路和方法:“中國在全球經(jīng)濟中占有重要地位,有著巨大的經(jīng)濟體量,中國在全球治理中所起的作用是獨一無二的。在這屆G20峰會上,中國為發(fā)達和發(fā)展中構(gòu)建了一個平等的對話平臺,無論是發(fā)達還是發(fā)展中都應當遵循相同的規(guī)則,尋求共識,探索如何促進共同發(fā)展的道路。G20杭州峰會為世界各國提供了更為寬廣完整的視野,讓我們能夠不再局限于眼前的危機,而是將目光放在未來,放在全球經(jīng)濟的未來。”
   在談及此次G20峰會“構(gòu)建創(chuàng)新、活力、聯(lián)動、包容的世界經(jīng)濟”的主題時,德里奧哈表示,四個關鍵詞精準地體現(xiàn)了當前世界發(fā)展所需的重要精神。而在他看來,“聯(lián)動”是他非常贊同、也是感觸最深的一點:“‘聯(lián)動’讓我們之間的信息交流更加迅速流暢,從企業(yè)的角度來說,增強‘聯(lián)動’可以讓我們從消費者、市場那里獲得更好的反饋。‘聯(lián)動’與我們的關系至少從這方面得到了很好的體現(xiàn)。”
   國際雇主組織成立于1920年,是目前國際上在社會和勞動領域代表雇主利益的國際組織,成員由世界各國級的雇主聯(lián)合會或其他形式雇主組織組成,現(xiàn)有成員126個。