15日下午，一場為期兩天的全國人才智力交流大會在蘭州落幕。1.7萬人摩肩接踵進場，503家企業(yè)望眼欲穿、求賢若渴，最終簽署的4000余份意向性就業(yè)協(xié)議卻與提供的1.6萬個崗位相去甚遠，職業(yè)教育依舊“供小于求”。

　  周末的蘭州東方紅廣場很是熱鬧。很多人拿著顏色不一的檔案夾穿梭在人群中，附近的甘肅省高新技術(shù)人才市場外，因為年內(nèi)最大的招聘會而人頭攢動。

　  設(shè)計類專業(yè)的學生王亮坐在招聘會場外的臺階上，“人真多，擠進去轉(zhuǎn)了一圈出來透透氣。雖然招人的單位挺多，但大多數(shù)要求有實際經(jīng)驗。”王亮說，大學4年，大多數(shù)的時間在校園，實際經(jīng)驗無從談起。

　　王亮所學的專業(yè)在很多綜合類大學都有設(shè)置，雖然藝考時可能千分之幾的錄取率讓入圍者欣喜若狂，但4年之后的求職早已冰凍了當初的喜悅。

　　“面對市場，閉門造車的綜合學習能加分，還是更加務實的職業(yè)教育占優(yōu)勢，結(jié)果是顯而易見的。”王亮說。

　　在深圳工作了4年的張曉平來自甘肅定西，之所以回來參加招聘會，是因為他感覺在深圳離家鄉(xiāng)的院落和期盼的房子都太遙遠。由于有工作經(jīng)驗，張曉平在這次招聘會上的結(jié)果，要比他當初畢業(yè)時理想一點。

　　為了讓更多的崗位能夠出現(xiàn)在招聘會上，人社部全國人才流動中心和甘肅省人社廳做了大量工作。通過電話、信函、網(wǎng)絡等多種方式，工作人員向全國各地6000余家用人單位發(fā)出參會邀請，在全國100多家人事人才網(wǎng)和高校就業(yè)網(wǎng)以及媒體上發(fā)布了這次招聘會的公告。

　　“就業(yè)壓力很大，我們希望通過努力，以送崗位、送政策、送服務等多種活動切實提高就業(yè)質(zhì)量，促進畢業(yè)生充分就業(yè)。”甘肅省人社廳副廳長楊俊斌說。

　　楊勇作為溫州一家光學公司的人事主管，受邀來到這次招聘大會。雖然人頭攢動，咨詢的大學生也很多，但一上午只簽了不到10份的求職申請表。

　　“以前是企業(yè)選人，現(xiàn)在是企業(yè)求人，因為技工類人才太缺。”楊勇說，企業(yè)沒有精力去為求職者做崗前培養(yǎng)，而且很多大學生也不愿意從一線工人做起。相比之下，接受過職業(yè)教育的技工類人才，是企業(yè)的首選。

　　楊勇告訴記者，如果一味地擴大綜合類大學的規(guī)模和數(shù)量，而不豐富職業(yè)教育的多樣性，那么耽誤的不僅僅是一批兩批的年輕人，而且會影響到整個國內(nèi)實體經(jīng)濟的發(fā)展。

　　“在甘肅一些地方，當?shù)芈殬I(yè)教育部門組織畢業(yè)后未就業(yè)的大學生，‘回爐’進行職業(yè)培訓，效果非常好，就業(yè)率非常高。”甘肅省人社廳廳長賈廷權(quán)說。

　　在繼續(xù)加大相關(guān)職業(yè)學校免學費和補助政策的范圍和額度之外，從2013年開始，甘肅省開始推行中職2年、高職2年、企業(yè)1年和高職2年、本科2年、企業(yè)1年，以及本科4年、碩士2年、企業(yè)1年的學歷可晉升，理論加實踐的職業(yè)教育模式，力圖構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育辦學模式試點，從而構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育體系。

　　“只有不斷調(diào)整教育結(jié)構(gòu)和專業(yè)設(shè)置，改變就業(yè)觀念，加大職業(yè)技能培養(yǎng)，畢業(yè)生才能夠適應實體經(jīng)濟和社會的需求。”賈廷權(quán)說。