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90后就業(yè)狀況多職業(yè)教育成企業(yè)新寵
精彩導(dǎo)讀：當(dāng)大學(xué)生的“就業(yè)難”成一片呼聲的時(shí)候，許多企業(yè)也在長(zhǎng)嘆“招人難”，這是中國(guó)近幾年來(lái)特有的矛盾現(xiàn)象。如今，90后已成為就業(yè)市場(chǎng)的主力軍，有人力資源負(fù)責(zé)人表示：“90后的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，都非常明顯。很多企業(yè)都有同感，90后在企業(yè)往往會(huì)面臨這樣的尷尬——眼高手低，大事干不了，小事看不上。”
2011年被看作90后進(jìn)入職場(chǎng)的元年，這是一支不可逆的新生力量，但是，這一價(jià)值觀完全不同的代際群體，在初入職場(chǎng)時(shí)，面臨著很多的挑戰(zhàn)，也給企業(yè)傳統(tǒng)管理帶來(lái)不小的沖擊。在如今的職場(chǎng)生態(tài)中，70后和80后逐漸成為管理者和規(guī)則制定者，企業(yè)管理依然是傳統(tǒng)的模式，這對(duì)崇尚“活得爽”的90后來(lái)說(shuō)，應(yīng)付各種規(guī)矩和制度，也是一個(gè)不小的挑戰(zhàn)。90后的價(jià)值導(dǎo)向，也和其他年代的人完全不同，對(duì)大多數(shù)90后來(lái)說(shuō)，工作不是第一位的，也許會(huì)排在第三之后。他們是在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代成長(zhǎng)起來(lái)的一代人，他們接受新事物能力很強(qiáng)，有想法，敢創(chuàng)新，他們更愿意被興趣驅(qū)動(dòng)，卻很難因?yàn)榇龊脡亩淌茏鲎约翰幌矚g的事情。90后今天面臨的就業(yè)難問(wèn)題，與生長(zhǎng)環(huán)境、社會(huì)環(huán)境、傳統(tǒng)教育體制不無(wú)關(guān)系，大多90后大學(xué)生在走出校門時(shí)，除了對(duì)未來(lái)的無(wú)限遐想，很少有人具備一定的應(yīng)用技能和動(dòng)手能力。
對(duì)于每年幾百萬(wàn)90后大學(xué)生來(lái)說(shuō)，熟練掌握了一項(xiàng)技能，和同齡相比，在開(kāi)啟理想的職場(chǎng)之路時(shí)，就多了一份籌碼和把握。其實(shí)這對(duì)90后來(lái)說(shuō)并不困難，他們接受新事物的能力非常強(qiáng)，只不過(guò)大學(xué)里偏重理論和基礎(chǔ)學(xué)習(xí)，很少有實(shí)用技能的針對(duì)性培訓(xùn)，以四川新華電腦學(xué)院而言，像新華這樣的職業(yè)教育學(xué)院，則更注重提升應(yīng)用技能，即使是零基礎(chǔ)的學(xué)生，一年之內(nèi)，就能達(dá)到用人企業(yè)的要求。因此，職業(yè)教育學(xué)子日益成為企業(yè)新寵。
另一方面，浮躁的心態(tài)也導(dǎo)致了大學(xué)生就業(yè)“眼高”。太注重人生存的本能，哪能給自己帶來(lái)更大的收益就奔哪去，以至于他們不安心工作，吃著碗里看著鍋里的，隨時(shí)準(zhǔn)備跳到更好的地方。過(guò)強(qiáng)的自尊也使90后這山望著那山高。他們盼望著能超越別人，也會(huì)變得眼高。因此，頻繁跳槽也成為當(dāng)下90后就業(yè)現(xiàn)狀。對(duì)此，很多企業(yè)也表示更青睞受職業(yè)教育的學(xué)子。他們的技術(shù)扎實(shí)，工作上手快，流動(dòng)性低，職業(yè)發(fā)展目標(biāo)很清晰，很少像校園招聘的應(yīng)屆生那樣頻繁跳槽。大部分諸如新華這樣的職業(yè)教育學(xué)院，在提升學(xué)生硬技能的同時(shí)，也特別關(guān)注軟技能的提升。除了課堂講授和老師輔導(dǎo)外，還會(huì)組織各種拓展，來(lái)鍛煉他們的專業(yè)精神、處事態(tài)度、責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)精神等。
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當(dāng)代大學(xué)生的“就業(yè)難”成一片呼聲的時(shí)候，許多企業(yè)也在長(zhǎng)嘆“招人難”，這是中國(guó)近幾年來(lái)特有的矛盾現(xiàn)象。如今，90后已成為就業(yè)市場(chǎng)的主力軍，有人力資源負(fù)責(zé)人表示：“90后的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，都非常明顯。很多企業(yè)都有同感，90后在企業(yè)往往會(huì)面臨這樣的尷尬——眼高手低，大事干不了，小事看不上。”
2011年被看作90后進(jìn)入職場(chǎng)的元年，這是一支不可逆的新生力量，但是，這一價(jià)值觀完全不同的代際群體，在初入職場(chǎng)時(shí)，面臨著很多的挑戰(zhàn)，也給企業(yè)傳統(tǒng)管理帶來(lái)不小的沖擊。在如今的職場(chǎng)生態(tài)中，70后和80后逐漸成為管理者和規(guī)則制定者，企業(yè)管理依然是傳統(tǒng)的模式，這對(duì)崇尚“活得爽”的90后來(lái)說(shuō)，應(yīng)付各種規(guī)矩和制度，也是一個(gè)不小的挑戰(zhàn)。90后的價(jià)值導(dǎo)向，也和其他年代的人完全不同，對(duì)大多數(shù)90后來(lái)說(shuō)，工作不是第一位的，也許會(huì)排在第三之后。他們是在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代成長(zhǎng)起來(lái)的一代人，他們接受新事物能力很強(qiáng)，有想法，敢創(chuàng)新，他們更愿意被興趣驅(qū)動(dòng)，卻很難因?yàn)榇龊脡亩淌茏鲎约翰幌矚g的事情。90后今天面臨的就業(yè)難問(wèn)題，與生長(zhǎng)環(huán)境、社會(huì)環(huán)境、傳統(tǒng)教育體制不無(wú)關(guān)系，大多90后大學(xué)生在走出校門時(shí)，除了對(duì)未來(lái)的無(wú)限遐想，很少有人具備一定的應(yīng)用技能和動(dòng)手能力。
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