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新業(yè)態(tài)成為更多年輕人的選擇
求職者看中新業(yè)態(tài)隨時可能“爆發(fā)”的潛力。以熱門公號等新媒體為例，平均薪酬也就是6000~7000元的水平，但個體的差異會非常大
農(nóng)歷雞年春節(jié)剛過，葉子（化名）便結束了她在新浪的實習，與今年畢業(yè)的795萬大學生一起踏上了找工作之路。
在中國內(nèi)地一所重點大學傳播學院本科畢業(yè)之后，葉子去香港中文大學讀了一年碩士研究生。如今，她的目標是找一家偏重影視和娛樂產(chǎn)業(yè)的新媒體。
近日在清華大學就業(yè)指導中心舉辦的一場新媒體專場招聘會上，葉子親手把簡歷交給了她一直心儀的“關愛八卦成長協(xié)會”、“papi醬”等背后的自媒體公司。
國務院總理李克強在今年的政府工作報告中31次提及“就業(yè)”，將今年城鎮(zhèn)新增就業(yè)預期目標從去年的1000萬提高到1100萬人以上，突出了更加重視就業(yè)的導向。近年來以互聯(lián)網(wǎng)為代表的經(jīng)濟新業(yè)態(tài)所呈現(xiàn)出的大量容納就業(yè)的態(tài)勢，也是政府敢于提高就業(yè)目標的原因之一。在新技術、新業(yè)態(tài)、新動能拉動之下，就業(yè)形態(tài)也呈現(xiàn)出多元化，政府對新業(yè)態(tài)就業(yè)的相關配套支持政策已經(jīng)在路上。
經(jīng)濟新業(yè)態(tài)吸引年輕人
葉子告訴第一財經(jīng)，雖然網(wǎng)絡招聘已經(jīng)成為大學生找工作的主要渠道，但如果有現(xiàn)場見面的機會，她覺得還是應該過來試試，也許能給招聘人員留個比較深的印象。
這場新媒體招聘會共來了40多家新媒體，既包括從網(wǎng)易、鳳凰等傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)站分立出來的公眾號，也包括十點讀書、papi醬、關愛八卦成長協(xié)會、震驚文化等擁有大量粉絲的自媒體。
新媒體在年輕人中的號召力顯然超過主辦方的預期。招聘會定于下午3點半開始，早在中午就陸續(xù)有求職者來排隊，到招聘會開場時，隊伍已經(jīng)從清華大學就業(yè)中心門口排到了籃球場的路口。
由于主辦方借用的場地偏小，出于安全考慮，招聘會采取分批入場的措施，每批求職者只有10分鐘的時間毛遂自薦。
智聯(lián)招聘集團市場公關部總監(jiān)李強對第一財經(jīng)記者表示，除了到場的這至少上千人之外，招聘會的消息在智聯(lián)網(wǎng)站掛出來之后僅僅3天，求職系統(tǒng)已經(jīng)收到了3萬份簡歷。
在招聘會現(xiàn)場，第一財經(jīng)記者發(fā)現(xiàn)，不乏為了這場招聘會專程來一趟北京的大學生。東北一家藝術院校的應屆畢業(yè)生張冰（化名）就是其中的一個。她來得最早，排在隊伍的最前面，想找一份與微信公號運營相關的工作。
葉子對第一財經(jīng)表示，在新媒體里可以看到更多的前景和希望，自己作為互聯(lián)網(wǎng)的深度用戶，她特別想?yún)⑴c到這一輪浪潮中。
中國就業(yè)研究所聯(lián)合智聯(lián)招聘發(fā)布的2016年中國就業(yè)市場景氣指數(shù)（CIER）顯示，2016年IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)繼續(xù)吸引著大量人才的涌入。在傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)巨頭公司紛紛走向“高精尖”之時，新崛起的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)團隊正努力尋找著新的創(chuàng)意和人才。
智聯(lián)招聘的平臺數(shù)據(jù)顯示，去年第四季度IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的在線職位招聘需求同比增加48%；在繽紛繁雜的電商促銷活動的巨大影響下，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務行業(yè)對相關人才的需求量也有所加大，招聘需求同比增加47%。
內(nèi)地經(jīng)濟新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展的活力，也吸引了香港的年輕人。
第一財經(jīng)記者在招聘會現(xiàn)場遇到了來自香港的求職者小軒。他現(xiàn)在香港的一家4A廣告公司任職，但他覺得香港公司在新媒體技術的運用上落后于內(nèi)地。
“比如短視頻，在內(nèi)地的廣告業(yè)已經(jīng)非常流行了，但香港還用得很少。”小軒說，內(nèi)地的新媒體市場更加有活力，適合年輕人。他把簡歷投給了“papi醬”所在的北京春雨聽雷網(wǎng)絡科技有限公司（下稱“春雨聽雷公司”），希望未來可以從事短視頻相關的工作。
不唯學歷看重能力
令人意外的是，新媒體領域的求職者表示，更看重自身興趣愛好與工作的契合度。
當被問及國內(nèi)新媒體行業(yè)的薪酬是否與香港有比較大的差異時，小軒表示這個情況他已經(jīng)有所了解。他認為，愛好是他做出這種選擇的首要因素。與興趣相比，經(jīng)濟方面的考慮并不太重要。
葉子也表達了同樣的看法。她對第一財經(jīng)表示，根據(jù)之前的了解，她所應聘的“創(chuàng)意文案”這個崗位，平均薪酬也就每月6000元左右，并不算高，但她認為這是一份有趣的工作。
不過，求職者很可能看中了新媒體一旦爆發(fā)之后的巨大潛力。李強告訴第一財經(jīng)，根據(jù)智聯(lián)招聘線上的數(shù)據(jù)，新媒體行業(yè)開出的平均薪酬也就是6000~7000元的水平，但個體的差異會非常大。它們的薪酬體系和傳統(tǒng)企業(yè)有非常大的不同，靈活性很強。在這個行業(yè)中，如果一個人的影響力可能為這個企業(yè)帶來極大的收益，那么這個人的報酬就會非常高。
春雨聽雷公司的人力資源總監(jiān)李馥瑤對第一財經(jīng)表示，新媒體行業(yè)不像傳統(tǒng)行業(yè)對于專業(yè)技術要求比較高，但對個人的能力要求比較高，不僅需要有好的作品、好的想法，而且還要有好的溝通能力和高的情商。
“因為新媒體行業(yè)薪酬并不太高，工作強度和壓力都比較大，我們在選人的時候，會特別看重求職者能否有應對這些負面情緒的能力。”李馥瑤說，只有在兩個求職者其他方面都差不多的情況下，他們才會進行學歷比較。
就業(yè)靈活性需要政策支持
以互聯(lián)網(wǎng)和“分享經(jīng)濟”為代表的新業(yè)態(tài)所提供的就業(yè)崗位，與傳統(tǒng)企業(yè)崗位最大的不同，在于就業(yè)靈活性提高了。
第一財經(jīng)記者發(fā)現(xiàn)，很多新媒體不僅提供全職崗位，而且也歡迎兼職。智聯(lián)招聘CEO郭盛表示，新業(yè)態(tài)創(chuàng)造了很多靈活就業(yè)的機會，傳統(tǒng)職場的規(guī)則以及潛規(guī)則，對于這些崗位的約束正在減弱。比如職場的性別歧視在新業(yè)態(tài)中大幅減少，女性創(chuàng)業(yè)者在這其中獲得的機會也非常多。
人社部部長尹蔚民最近表示，當前創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應也不斷顯現(xiàn)。去年日均新增企業(yè)戶數(shù)1.5萬戶，同比多增了3000戶。就這一點，對于城鎮(zhèn)新增就業(yè)的貢獻率就達到了40%。尹蔚民還說，人社部今年將出臺政策來促進新業(yè)態(tài)更好更多地吸納就業(yè)。
中國就業(yè)研究所所長曾湘泉曾表示，“互聯(lián)網(wǎng)+”時代非標準就業(yè)大量增加，在新的工作業(yè)態(tài)下，如何繼續(xù)優(yōu)化調(diào)整勞動力市場制度，以有效保護勞動者的整體利益，是政府部門當下應著重研究并積極應對的重要議題。
“靈活就業(yè)一定不是靠企業(yè)去承擔主要責任，”郭盛對第一財經(jīng)記者表示，“更重要的是政府要把社保體系進一步完善，社保對于靈活就業(yè)的人群特別重要。”
農(nóng)歷雞年春節(jié)剛過，葉子（化名）便結束了她在新浪的實習，與今年畢業(yè)的795萬大學生一起踏上了找工作之路。
在中國內(nèi)地一所重點大學傳播學院本科畢業(yè)之后，葉子去香港中文大學讀了一年碩士研究生。如今，她的目標是找一家偏重影視和娛樂產(chǎn)業(yè)的新媒體。
近日在清華大學就業(yè)指導中心舉辦的一場新媒體專場招聘會上，葉子親手把簡歷交給了她一直心儀的“關愛八卦成長協(xié)會”、“papi醬”等背后的自媒體公司。
國務院總理李克強在今年的政府工作報告中31次提及“就業(yè)”，將今年城鎮(zhèn)新增就業(yè)預期目標從去年的1000萬提高到1100萬人以上，突出了更加重視就業(yè)的導向。近年來以互聯(lián)網(wǎng)為代表的經(jīng)濟新業(yè)態(tài)所呈現(xiàn)出的大量容納就業(yè)的態(tài)勢，也是政府敢于提高就業(yè)目標的原因之一。在新技術、新業(yè)態(tài)、新動能拉動之下，就業(yè)形態(tài)也呈現(xiàn)出多元化，政府對新業(yè)態(tài)就業(yè)的相關配套支持政策已經(jīng)在路上。
經(jīng)濟新業(yè)態(tài)吸引年輕人
葉子告訴第一財經(jīng)，雖然網(wǎng)絡招聘已經(jīng)成為大學生找工作的主要渠道，但如果有現(xiàn)場見面的機會，她覺得還是應該過來試試，也許能給招聘人員留個比較深的印象。
這場新媒體招聘會共來了40多家新媒體，既包括從網(wǎng)易、鳳凰等傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)站分立出來的公眾號，也包括十點讀書、papi醬、關愛八卦成長協(xié)會、震驚文化等擁有大量粉絲的自媒體。
新媒體在年輕人中的號召力顯然超過主辦方的預期。招聘會定于下午3點半開始，早在中午就陸續(xù)有求職者來排隊，到招聘會開場時，隊伍已經(jīng)從清華大學就業(yè)中心門口排到了籃球場的路口。
由于主辦方借用的場地偏小，出于安全考慮，招聘會采取分批入場的措施，每批求職者只有10分鐘的時間毛遂自薦。
智聯(lián)招聘集團市場公關部總監(jiān)李強對第一財經(jīng)記者表示，除了到場的這至少上千人之外，招聘會的消息在智聯(lián)網(wǎng)站掛出來之后僅僅3天，求職系統(tǒng)已經(jīng)收到了3萬份簡歷。
在招聘會現(xiàn)場，第一財經(jīng)記者發(fā)現(xiàn)，不乏為了這場招聘會專程來一趟北京的大學生。東北一家藝術院校的應屆畢業(yè)生張冰（化名）就是其中的一個。她來得最早，排在隊伍的最前面，想找一份與微信公號運營相關的工作。
葉子對第一財經(jīng)表示，在新媒體里可以看到更多的前景和希望，自己作為互聯(lián)網(wǎng)的深度用戶，她特別想?yún)⑴c到這一輪浪潮中。
中國就業(yè)研究所聯(lián)合智聯(lián)招聘發(fā)布的2016年中國就業(yè)市場景氣指數(shù)（CIER）顯示，2016年IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)繼續(xù)吸引著大量人才的涌入。在傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)巨頭公司紛紛走向“高精尖”之時，新崛起的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)團隊正努力尋找著新的創(chuàng)意和人才。
智聯(lián)招聘的平臺數(shù)據(jù)顯示，去年第四季度IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的在線職位招聘需求同比增加48%；在繽紛繁雜的電商促銷活動的巨大影響下，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務行業(yè)對相關人才的需求量也有所加大，招聘需求同比增加47%。
內(nèi)地經(jīng)濟新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展的活力，也吸引了香港的年輕人。
第一財經(jīng)記者在招聘會現(xiàn)場遇到了來自香港的求職者小軒。他現(xiàn)在香港的一家4A廣告公司任職，但他覺得香港公司在新媒體技術的運用上落后于內(nèi)地。
“比如短視頻，在內(nèi)地的廣告業(yè)已經(jīng)非常流行了，但香港還用得很少。”小軒說，內(nèi)地的新媒體市場更加有活力，適合年輕人。他把簡歷投給了“papi醬”所在的北京春雨聽雷網(wǎng)絡科技有限公司（下稱“春雨聽雷公司”），希望未來可以從事短視頻相關的工作。
不唯學歷看重能力
令人意外的是，新媒體領域的求職者表示，更看重自身興趣愛好與工作的契合度。
當被問及國內(nèi)新媒體行業(yè)的薪酬是否與香港有比較大的差異時，小軒表示這個情況他已經(jīng)有所了解。他認為，愛好是他做出這種選擇的首要因素。與興趣相比，經(jīng)濟方面的考慮并不太重要。
葉子也表達了同樣的看法。她對第一財經(jīng)表示，根據(jù)之前的了解，她所應聘的“創(chuàng)意文案”這個崗位，平均薪酬也就每月6000元左右，并不算高，但她認為這是一份有趣的工作。
不過，求職者很可能看中了新媒體一旦爆發(fā)之后的巨大潛力。李強告訴第一財經(jīng)，根據(jù)智聯(lián)招聘線上的數(shù)據(jù)，新媒體行業(yè)開出的平均薪酬也就是6000~7000元的水平，但個體的差異會非常大。它們的薪酬體系和傳統(tǒng)企業(yè)有非常大的不同，靈活性很強。在這個行業(yè)中，如果一個人的影響力可能為這個企業(yè)帶來極大的收益，那么這個人的報酬就會非常高。
春雨聽雷公司的人力資源總監(jiān)李馥瑤對第一財經(jīng)表示，新媒體行業(yè)不像傳統(tǒng)行業(yè)對于專業(yè)技術要求比較高，但對個人的能力要求比較高，不僅需要有好的作品、好的想法，而且還要有好的溝通能力和高的情商。
“因為新媒體行業(yè)薪酬并不太高，工作強度和壓力都比較大，我們在選人的時候，會特別看重求職者能否有應對這些負面情緒的能力。”李馥瑤說，只有在兩個求職者其他方面都差不多的情況下，他們才會進行學歷比較。
就業(yè)靈活性需要政策支持
以互聯(lián)網(wǎng)和“分享經(jīng)濟”為代表的新業(yè)態(tài)所提供的就業(yè)崗位，與傳統(tǒng)企業(yè)崗位最大的不同，在于就業(yè)靈活性提高了。
第一財經(jīng)記者發(fā)現(xiàn)，很多新媒體不僅提供全職崗位，而且也歡迎兼職。智聯(lián)招聘CEO郭盛表示，新業(yè)態(tài)創(chuàng)造了很多靈活就業(yè)的機會，傳統(tǒng)職場的規(guī)則以及潛規(guī)則，對于這些崗位的約束正在減弱。比如職場的性別歧視在新業(yè)態(tài)中大幅減少，女性創(chuàng)業(yè)者在這其中獲得的機會也非常多。
人社部部長尹蔚民最近表示，當前創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應也不斷顯現(xiàn)。去年日均新增企業(yè)戶數(shù)1.5萬戶，同比多增了3000戶。就這一點，對于城鎮(zhèn)新增就業(yè)的貢獻率就達到了40%。尹蔚民還說，人社部今年將出臺政策來促進新業(yè)態(tài)更好更多地吸納就業(yè)。
中國就業(yè)研究所所長曾湘泉曾表示，“互聯(lián)網(wǎng)+”時代非標準就業(yè)大量增加，在新的工作業(yè)態(tài)下，如何繼續(xù)優(yōu)化調(diào)整勞動力市場制度，以有效保護勞動者的整體利益，是政府部門當下應著重研究并積極應對的重要議題。
“靈活就業(yè)一定不是靠企業(yè)去承擔主要責任，”郭盛對第一財經(jīng)記者表示，“更重要的是政府要把社保體系進一步完善，社保對于靈活就業(yè)的人群特別重要。”
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