近日,記者從青島市人社局獲悉,2016年度,青島市人才市場(chǎng)全年共舉辦招聘會(huì)170場(chǎng),其中公益性招聘會(huì)47場(chǎng),累計(jì)為10550家企業(yè)提供招聘服務(wù),提供崗位需求11.6萬個(gè),入場(chǎng)求職人數(shù)達(dá)23.32萬人次,崗位空缺與求職人數(shù)的比率約為0.497(崗位空缺與求職人數(shù)的比率=需求人數(shù)/求職人數(shù),表明市場(chǎng)中每個(gè)求職者所對(duì)應(yīng)的崗位空缺數(shù)。如0.5表示10個(gè)求職者競(jìng)爭(zhēng)5個(gè)崗位。)相比去年同期(0.69)有所下降,市場(chǎng)供求人數(shù)同比有所增加,基本與2014年(0.491)持平。

交通運(yùn)輸業(yè)用工需求同比增長(zhǎng)57%

   從專業(yè)需求情況看,2016年度專業(yè)需求數(shù)量排名前十位的專業(yè)所占比例與去年同期相比上升6.21個(gè)百分點(diǎn),占總需求的62.13%。其中計(jì)算機(jī)/電子信息類、經(jīng)濟(jì)類等與“互聯(lián)網(wǎng)+”相關(guān)的專業(yè)需求依舊勢(shì)頭迅猛,漲幅已連續(xù)兩年保持在1%以上。同時(shí),受產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)及經(jīng)濟(jì)下行環(huán)境的影響,呈現(xiàn)出與新興產(chǎn)業(yè)相關(guān)的專業(yè)需求占比越來越高,傳統(tǒng)制造業(yè)、能源產(chǎn)業(yè)、食品產(chǎn)業(yè)等相關(guān)專業(yè)以及可替代性較大、專業(yè)性較弱的專業(yè)占比越來越小,甚至出現(xiàn)逐年遞減的趨勢(shì)。同時(shí),2016年下半年房地產(chǎn)行業(yè)再次出現(xiàn)井噴的發(fā)展態(tài)勢(shì),與房地產(chǎn)相關(guān)的專業(yè),如土建類、商業(yè)類、藝術(shù)類等,招聘需求同比增長(zhǎng)了17%。受到國(guó)家推進(jìn)PPP(政府和社會(huì)資本合作示范項(xiàng)目)模式力度不斷加大,以及本市建設(shè)、開通及運(yùn)營(yíng)軌道交通的影響;同時(shí),交通運(yùn)輸行業(yè)也新增了大量與電商、物流相關(guān)的招聘職位,交通運(yùn)輸行業(yè)用工需求同比增長(zhǎng)了57%,雖然職位總量遠(yuǎn)低于IT互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)等行業(yè),但行業(yè)發(fā)展前景值得期待。

   從用人單位對(duì)求職人員工作經(jīng)驗(yàn)的要求來看,2016年用人單位的偏好產(chǎn)生了較大的變化,原先應(yīng)屆畢業(yè)生一直是市場(chǎng)主力軍,2016年有1～2年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者更受企業(yè)青睞,連續(xù)三年同比均增長(zhǎng)4個(gè)百分點(diǎn)以上,成為市場(chǎng)需求提升最快的群體。從整體上看,對(duì)有1年以上工作經(jīng)驗(yàn)求職者的需求均有所提升,其中,對(duì)于有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的資深業(yè)務(wù)人員、專業(yè)技術(shù)人員及中高級(jí)管理人員,從人群比例上來看需求有較大幅度的提升。

中小微企業(yè)成吸納就業(yè)主力軍

   此外,隨著本市大力實(shí)施“三創(chuàng)”行動(dòng),創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)效應(yīng)慢慢顯現(xiàn)出來,創(chuàng)業(yè)正在創(chuàng)造更多新崗位。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局最新數(shù)據(jù)顯示,全國(guó)目前由創(chuàng)業(yè)促進(jìn)的就業(yè)人數(shù)已占全部就業(yè)者的20%左右。從青島市人才市場(chǎng)以及全國(guó)其他地市歷年來對(duì)招聘單位的調(diào)查和分析來看,中小微企業(yè)一直是職場(chǎng)中吸納人才的主力軍。“船大難掉頭”導(dǎo)致在經(jīng)濟(jì)調(diào)整中,大型企業(yè)的擴(kuò)張面臨瓶頸。人才市場(chǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,2016年中型企業(yè)的用工需求同比增長(zhǎng)8%。小型企業(yè)用工需求同比增長(zhǎng)31%,微型企業(yè)用工需求同比增長(zhǎng)26%,中小微企業(yè)在吸納就業(yè)方面占據(jù)76%的份額。小微企業(yè)對(duì)用工需求的井噴式增長(zhǎng)主要是大眾創(chuàng)業(yè)的結(jié)果,說明作為創(chuàng)業(yè)的主陣地,眾多互聯(lián)網(wǎng)公司從成本與收益的角度都選擇了小而精的團(tuán)隊(duì)模式。

   同時(shí),調(diào)查顯示,有30%以上的求職者更有意愿到小微企業(yè)就職,這種意愿在互聯(lián)網(wǎng)、科技、金融、保險(xiǎn)、中介等領(lǐng)域人才的比例更高。顯示出人才對(duì)小微企業(yè)的認(rèn)可度再不斷上升,也反映出伴隨經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的深入,我國(guó)的產(chǎn)業(yè)類型正在從勞動(dòng)密集型轉(zhuǎn)變?yōu)橹R(shí)密集型,人才質(zhì)量正在取代人才數(shù)量,成為企業(yè)最為看中的資源。過去依托于擴(kuò)大規(guī)模而實(shí)現(xiàn)盈利的規(guī)律,正在被依托于知識(shí)與技術(shù)進(jìn)行盈利的模式所取代。

知識(shí)、技能型人才需求將增加

 

   近年來,隨著本市“調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式”不斷深化,政府對(duì)高新技術(shù)企業(yè)采取簡(jiǎn)化審批、稅收減免、研發(fā)獎(jiǎng)補(bǔ)、項(xiàng)目用地、金融保險(xiǎn)等多項(xiàng)政策措施,鼓勵(lì)和支持其發(fā)展,本市高新技術(shù)企業(yè)總數(shù)由2015年的966家增加到2016年的1348家。高新技術(shù)企業(yè)供崗數(shù)量去年市場(chǎng)占有額為7.5%,隨著高新技術(shù)企業(yè)的快速發(fā)展,2016年占有額為13%,比去年有了大幅度增加。

   而在高新技術(shù)企業(yè)的帶動(dòng)下,青島市人才需求呈現(xiàn)兩極增長(zhǎng)趨勢(shì):一方面,企業(yè)對(duì)專業(yè)技術(shù)人才及技能人才的需求日益增長(zhǎng),據(jù)調(diào)查,54.2%的市場(chǎng)用人需求對(duì)勞動(dòng)者的技術(shù)等級(jí)或?qū)I(yè)技術(shù)職稱有明確要求。其中,對(duì)技術(shù)等級(jí)有要求的占34.5%,對(duì)專業(yè)技術(shù)職稱有要求的占19.7%。而從供求狀況對(duì)比看,各技術(shù)等級(jí)和專業(yè)技術(shù)職稱的崗位空缺與求職人數(shù)的比率均大于1。其中,高級(jí)工程師、高級(jí)技能、高級(jí)技師崗位空缺與求職人數(shù)的比率較大。另一方面,本市對(duì)博士及以上學(xué)歷水平的科研人才需求居高不下,從學(xué)歷需求情況來看,對(duì)博士人才的需求呈逐年遞增趨勢(shì),同比增幅已超過3%。從供給狀況對(duì)比看,高學(xué)力人才較少出現(xiàn)在人才市場(chǎng)中,大多需要通過獵頭、赴外招聘等方式引進(jìn)人才。人才市場(chǎng)專家分析,隨著本市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的不斷深化,中高端產(chǎn)業(yè)發(fā)展不斷加快,經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)開始從追求數(shù)量的增長(zhǎng)轉(zhuǎn)向質(zhì)量的提升,產(chǎn)業(yè)升級(jí)帶來專業(yè)化分工協(xié)作關(guān)系的深化,對(duì)于從業(yè)人員的知識(shí)、技能和素質(zhì)也提出了更高的要求。從未來發(fā)展趨勢(shì)看,本市企業(yè)對(duì)于知識(shí)型、技能型勞動(dòng)者的需求將不斷增加;知識(shí)水平相對(duì)較低且缺乏一技之長(zhǎng)的簡(jiǎn)單勞動(dòng)力,則將面臨更多的就業(yè)壓力。

大學(xué)生“慢就業(yè)”現(xiàn)象凸顯

   值得注意的是,2016年,全市人才供需的結(jié)構(gòu)性矛盾依然凸顯。一方面,很多新畢業(yè)大學(xué)生并不急于尋找工作,而是選擇自主創(chuàng)業(yè)或者較長(zhǎng)時(shí)間的外出旅游甚至待業(yè),慢慢考慮和規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,這種“慢就業(yè)”現(xiàn)象在90后等新生代就業(yè)群體中越來越普遍。人才市場(chǎng)專家分析,新生代員工大都思想開放,他們對(duì)于就業(yè)的觀念不是局限于坐在辦公室里的朝九晚五,而是更加多元化的就業(yè)方式,比如開網(wǎng)店、做自媒體、甚至當(dāng)網(wǎng)紅,都可能成為一種正常的職業(yè)。

   據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),52%的95后選擇找一份穩(wěn)定工作,但剩下48%的人則選擇回避就業(yè),這對(duì)人才市場(chǎng)的供給量產(chǎn)生了一定影響。另一方面,人才市場(chǎng)工作人員通過企業(yè)回訪了解到,很多HR表示2016年入職的新員工的工作黏性越來越弱,工作幾天不辭而別的、抱怨工作累的、眼高手低的現(xiàn)象較為嚴(yán)重,就業(yè)短期化現(xiàn)象越來越凸顯。雖然很多企業(yè)表示已經(jīng)提高了薪資待遇,增強(qiáng)了崗位的吸引力,甚至更提出了許多“軟福利”,如“定期旅游”、“年終紅包”等吸引求職者眼球,但效果仍不明顯。這導(dǎo)致了不少企業(yè)縮減了2016年的招聘需求,轉(zhuǎn)而把重點(diǎn)放在了如何留住單位的老員工上。